A、訪談法
B、紀(jì)實(shí)分析法
C、問卷調(diào)查法
D、觀察法
您可能感興趣的試卷
- 2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題及答案解析
- 2009年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師在《人力資源》考試真題及答案解析
- 2014年初級(jí)人力資源真題
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)模擬試題八
你可能感興趣的試題
A、與人力資源成本有關(guān)的信息
B、與人力資源價(jià)值有關(guān)的信息
C、與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息
D、人力資源使用效率方面的信息
E、人力資源投資方面的信息
A、人力資源的交換價(jià)值和剩余價(jià)值
B、人力資源的使用價(jià)值
C、人的行為和習(xí)慣
D、人的潛能和適應(yīng)力
E、群體的配合習(xí)慣和工作氣氛
A、員工招聘投資
B、員工培訓(xùn)投資
C、勞動(dòng)力配置投資
D、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資
A、員工招聘投資
B、員工培訓(xùn)投資
C、勞動(dòng)力配置投資
D、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資
A、上崗培訓(xùn)成本
B、離崗培訓(xùn)成本
C、在崗培訓(xùn)成本
D、崗位再培訓(xùn)成本
E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
A、招募成本
B、維持成本
C、離職前低效成本
D、空職成本
E、補(bǔ)償成本
A、健康保障
B、失業(yè)保障
C、教育保障
D、退休養(yǎng)老保障
A、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源
B、對(duì)現(xiàn)在人力資源分類匯總
C、制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本
D、編制人力資源成本報(bào)表
E、設(shè)置人力資源數(shù)量變動(dòng)和投資變動(dòng)的原始記錄
A、招聘成本
B、選擇成本
C、錄用成本
D、安置成本
E、開發(fā)成本
A、獲得成本
B、開發(fā)成本
C、使用成本
D、保障成本
E、離職成本
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
推理能力是指()的能力。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。