單項(xiàng)選擇題通常，建筑安裝部門的女工比例不應(yīng)超過（）。

A、10％
B、30％
C、50％
D、50％


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2.單項(xiàng)選擇題適合于高水平、復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟(jì)有效的工作分析方法是（）。

A.自我記錄法
B.紀(jì)實(shí)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)工作分析的側(cè)重點(diǎn)是該職位的工作職責(zé)和對(duì)任職者的要求時(shí)，此時(shí)工作分析的目（）。

A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員

4.單項(xiàng)選擇題副廠長(zhǎng)屬于（）。

A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任

5.單項(xiàng)選擇題辦公室主任屬于（）。

A、職位
B、職務(wù)
C、職業(yè)
D、任務(wù)

6.單項(xiàng)選擇題適合于對(duì)無法親身經(jīng)歷或者無法現(xiàn)場(chǎng)觀察的工作進(jìn)行工作分析的方法是（）。

A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作分析可有雙重理解，但往往會(huì)有偏見傾向的工作分析方法是（）。

A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、主管人員分析法

8.單項(xiàng)選擇題適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析，不適合于長(zhǎng)時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是（）

A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法

9.單項(xiàng)選擇題通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到職務(wù)分析目的的一種方法是（）。

A、訪談法
B、紀(jì)實(shí)分析法
C、問卷調(diào)查法
D、觀察法

10.多項(xiàng)選擇題通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括（）。

A、與人力資源成本有關(guān)的信息
B、與人力資源價(jià)值有關(guān)的信息
C、與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息
D、人力資源使用效率方面的信息
E、人力資源投資方面的信息

最新試題

當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

推理能力是指（）的能力。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。

題型：判斷題