A、所需費用較低
B、信息可靠性較高
C、使用范圍較廣
D、信息整理量較大E、誤差性較小
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作分析人員直接到現(xiàn)場進行觀察
B、通常與面談法相結(jié)合
C、適用于大量標準化的、周期較短的以體力勞動為主的工作
D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求
E、比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合
A、費用低,速度快
B、調(diào)查范圍廣
C、調(diào)查樣本量較小
D、在使用問卷前需要進行測試
E、填寫調(diào)查表是員工集體進行的,缺少交流與溝通
A、職位名稱分析
B、單位情況分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作任職者的必備條件分析
E、工作內(nèi)容分析
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.按勞動效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
A、10%
B、30%
C、50%
D、50%
A、自我記錄法
B、紀實分析法
C、典型事件法
D、觀察法
A.自我記錄法
B.紀實分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績效考核標準
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。