A、工人
B、學徒工
C、工程技術(shù)人員
D、管理人員
E、服務人員
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A、服務定額
B、人員定額
C、產(chǎn)量定額
D、時間定額
E、設備定額
A、因事設崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則
A、導致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關(guān)鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述
A、成本較低
B、可以了解工作者較為深層次的內(nèi)
C、收集分析資料較為簡單迅速
D、主觀誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲
E、訪談對象一般是工作者本人
A、所需費用較低
B、信息可靠性較高
C、使用范圍較廣
D、信息整理量較大E、誤差性較小
A、工作分析人員直接到現(xiàn)場進行觀察
B、通常與面談法相結(jié)合
C、適用于大量標準化的、周期較短的以體力勞動為主的工作
D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求
E、比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合
A、費用低，速度快
B、調(diào)查范圍廣
C、調(diào)查樣本量較小
D、在使用問卷前需要進行測試
E、填寫調(diào)查表是員工集體進行的，缺少交流與溝通
A、職位名稱分析
B、單位情況分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作任職者的必備條件分析
E、工作內(nèi)容分析
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務分工定員法
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務分工定員法
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。