多項選擇題下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是（）。

A、準確性高
B、激勵員工進取
C、進入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費用高


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1.多項選擇題制約組織招聘的內(nèi)部因素有（）。

A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質(zhì)
E.招聘預(yù)算

2.單項選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（）。

A、晉升
B、內(nèi)部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘

3.多項選擇題企業(yè)員工包括（）。

A、工人
B、學(xué)徒工
C、工程技術(shù)人員
D、管理人員
E、服務(wù)人員

4.多項選擇題勞動定額的基本形式包括（）。

A、服務(wù)定額
B、人員定額
C、產(chǎn)量定額
D、時間定額
E、設(shè)備定額

5.多項選擇題工作崗位設(shè)置的原則包括（）。

A、因事設(shè)崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則

6.多項選擇題關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（）。

A、導(dǎo)致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關(guān)鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述

7.多項選擇題下列關(guān)于工作分析中訪談法理解正確的有（）。

A、成本較低
B、可以了解工作者較為深層次的內(nèi)
C、收集分析資料較為簡單迅速
D、主觀誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲
E、訪談對象一般是工作者本人

8.多項選擇題下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（）。

A、所需費用較低
B、信息可靠性較高
C、使用范圍較廣
D、信息整理量較大E、誤差性較小

9.多項選擇題下列關(guān)于工作分析中的觀察法理解正確的有（）。

A、工作分析人員直接到現(xiàn)場進行觀察
B、通常與面談法相結(jié)合
C、適用于大量標準化的、周期較短的以體力勞動為主的工作
D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求
E、比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合

10.多項選擇題工作分析中的問卷調(diào)查法具有的特點包括（）。

A、費用低，速度快
B、調(diào)查范圍廣
C、調(diào)查樣本量較小
D、在使用問卷前需要進行測試
E、填寫調(diào)查表是員工集體進行的，缺少交流與溝通