多項(xiàng)選擇題相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點(diǎn)在于（）。

A、面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計(jì)
B、面試強(qiáng)調(diào)特點(diǎn)場景
C、可在日常自然情景下進(jìn)行
D、面試測評方式和內(nèi)容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測評
E、具有明確的目的和程序的談話


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)測驗(yàn)的對象，可將心理測驗(yàn)劃分為（）。

A、個別測驗(yàn)
B、團(tuán)體測驗(yàn)
C、描述性測驗(yàn)
D、診斷性測驗(yàn)
E、預(yù)測性測驗(yàn)

2.多項(xiàng)選擇題招聘工作評估包括（）。

A、招聘成本效益評估
B、錄用人員評估
C、招募工作評估
D、甄選工作評估
E、招聘評估

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解正確的包括（）。

A、給員工提供一個平等競爭的機(jī)會
B、是一種外部招聘方法
C、職位候選人范圍較廣
D、比較節(jié)省時間
E、組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（）。

A、準(zhǔn)確性高
B、激勵員工進(jìn)取
C、進(jìn)入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費(fèi)用高

5.多項(xiàng)選擇題制約組織招聘的內(nèi)部因素有（）。

A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質(zhì)
E.招聘預(yù)算

6.單項(xiàng)選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補(bǔ)的人員招聘方法是（）。

A、晉升
B、內(nèi)部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘

7.多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工包括（）。

A、工人
B、學(xué)徒工
C、工程技術(shù)人員
D、管理人員
E、服務(wù)人員

8.多項(xiàng)選擇題勞動定額的基本形式包括（）。

A、服務(wù)定額
B、人員定額
C、產(chǎn)量定額
D、時間定額
E、設(shè)備定額

9.多項(xiàng)選擇題工作崗位設(shè)置的原則包括（）。

A、因事設(shè)崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（）。

A、導(dǎo)致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關(guān)鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述