多項(xiàng)選擇題按測驗(yàn)的表現(xiàn)可分為（）。

A、能力測驗(yàn)
B、學(xué)績測驗(yàn)
C、人格測驗(yàn)
D、文字測驗(yàn)
E、非文字測驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題員工甑選方法最為廣泛運(yùn)用包括（）。

A、心理測驗(yàn)
B、面試
C、評價(jià)中心技術(shù)
D、筆跡學(xué)法
E、背景檢驗(yàn)法

2.多項(xiàng)選擇題就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點(diǎn)有（）。

A、針對性強(qiáng)
B、高級人才容易獲得
C、費(fèi)用低廉
D、覆蓋面廣
E、是一種借助社會力量的招聘方法

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，面試分為（）。

A、單獨(dú)面試
B、集體面試
C、常規(guī)面試
D、情景面試
E、綜合性面試

4.多項(xiàng)選擇題相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點(diǎn)在于（）。

A、面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計(jì)
B、面試強(qiáng)調(diào)特點(diǎn)場景
C、可在日常自然情景下進(jìn)行
D、面試測評方式和內(nèi)容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測評
E、具有明確的目的和程序的談話

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)測驗(yàn)的對象，可將心理測驗(yàn)劃分為（）。

A、個(gè)別測驗(yàn)
B、團(tuán)體測驗(yàn)
C、描述性測驗(yàn)
D、診斷性測驗(yàn)
E、預(yù)測性測驗(yàn)

6.多項(xiàng)選擇題招聘工作評估包括（）。

A、招聘成本效益評估
B、錄用人員評估
C、招募工作評估
D、甄選工作評估
E、招聘評估

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解正確的包括（）。

A、給員工提供一個(gè)平等競爭的機(jī)會
B、是一種外部招聘方法
C、職位候選人范圍較廣
D、比較節(jié)省時(shí)間
E、組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性

8.多項(xiàng)選擇題下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（）。

A、準(zhǔn)確性高
B、激勵員工進(jìn)取
C、進(jìn)入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費(fèi)用高

9.多項(xiàng)選擇題制約組織招聘的內(nèi)部因素有（）。

A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質(zhì)
E.招聘預(yù)算

10.單項(xiàng)選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個(gè)重要崗位出現(xiàn)空缺時(shí)合格人員的填補(bǔ)的人員招聘方法是（）。

A、晉升
B、內(nèi)部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘