多項選擇題關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理解正確的是（）。

A、是一種集體面試法
B、是評價中心技術(shù)常用的一種方法
C、小組中一般不指定組長和議題或議程
D、適用于一般管理人員的選拔方法
E、主要測試被評價者獨立處理工作事務(wù)的能力


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1.多項選擇題下列關(guān)于評價中心正確的是（）。

A、起源于情景模擬
B、是一種測評方式
C、是一系列評價活動
D、文字測驗是一個地方
E、是一個單位

2.多項選擇題招聘洽談會的特點是（）。

A、選擇余地大
B、費用高
C、針對性強
D、可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況
E、易于獲得高級管理人員

3.多項選擇題按測驗的表現(xiàn)可分為（）。

A、能力測驗
B、學(xué)績測驗
C、人格測驗
D、文字測驗
E、非文字測驗

4.多項選擇題員工甑選方法最為廣泛運用包括（）。

A、心理測驗
B、面試
C、評價中心技術(shù)
D、筆跡學(xué)法
E、背景檢驗法

5.多項選擇題就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘的特點有（）。

A、針對性強
B、高級人才容易獲得
C、費用低廉
D、覆蓋面廣
E、是一種借助社會力量的招聘方法

6.多項選擇題根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，面試分為（）。

A、單獨面試
B、集體面試
C、常規(guī)面試
D、情景面試
E、綜合性面試

7.多項選擇題相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點在于（）。

A、面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計
B、面試強調(diào)特點場景
C、可在日常自然情景下進(jìn)行
D、面試測評方式和內(nèi)容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測評
E、具有明確的目的和程序的談話

8.多項選擇題根據(jù)測驗的對象，可將心理測驗劃分為（）。

A、個別測驗
B、團體測驗
C、描述性測驗
D、診斷性測驗
E、預(yù)測性測驗

9.多項選擇題招聘工作評估包括（）。

A、招聘成本效益評估
B、錄用人員評估
C、招募工作評估
D、甄選工作評估
E、招聘評估

10.多項選擇題關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解正確的包括（）。

A、給員工提供一個平等競爭的機會
B、是一種外部招聘方法
C、職位候選人范圍較廣
D、比較節(jié)省時間
E、組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性