A、選擇余地大
B、費(fèi)用高
C、針對(duì)性強(qiáng)
D、可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況
E、易于獲得高級(jí)管理人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、能力測(cè)驗(yàn)
B、學(xué)績(jī)測(cè)驗(yàn)
C、人格測(cè)驗(yàn)
D、文字測(cè)驗(yàn)
E、非文字測(cè)驗(yàn)
A、心理測(cè)驗(yàn)
B、面試
C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D、筆跡學(xué)法
E、背景檢驗(yàn)法
A、針對(duì)性強(qiáng)
B、高級(jí)人才容易獲得
C、費(fèi)用低廉
D、覆蓋面廣
E、是一種借助社會(huì)力量的招聘方法
A、單獨(dú)面試
B、集體面試
C、常規(guī)面試
D、情景面試
E、綜合性面試
A、面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計(jì)
B、面試強(qiáng)調(diào)特點(diǎn)場(chǎng)景
C、可在日常自然情景下進(jìn)行
D、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測(cè)評(píng)
E、具有明確的目的和程序的談話
A、個(gè)別測(cè)驗(yàn)
B、團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
C、描述性測(cè)驗(yàn)
D、診斷性測(cè)驗(yàn)
E、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
A、招聘成本效益評(píng)估
B、錄用人員評(píng)估
C、招募工作評(píng)估
D、甄選工作評(píng)估
E、招聘評(píng)估
A、給員工提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
B、是一種外部招聘方法
C、職位候選人范圍較廣
D、比較節(jié)省時(shí)間
E、組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性
A、準(zhǔn)確性高
B、激勵(lì)員工進(jìn)取
C、進(jìn)入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費(fèi)用高
A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質(zhì)
E.招聘預(yù)算
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。