簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）