以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述縮小工資差別的措施。

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動幅度？

簡述福利總量的選擇。

物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？