A.職務(wù)分析問(wèn)卷法和功能性工作分析法
B.關(guān)鍵事件法和功能性工作分析法
C.職位分析問(wèn)卷法和關(guān)鍵事件法
D.工作任務(wù)清單分析法和功能性工作分析法
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A.薪酬
B.權(quán)限
C.責(zé)任
D.任務(wù)
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.認(rèn)知水平
D.崗位
A.絕對(duì)價(jià)值
B.績(jī)效水平
C.相對(duì)價(jià)值
D.貨幣價(jià)值
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.一致性原則
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.一致性原則
最新試題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。