單項選擇題古希臘社會分工和商品交換的活動比較發(fā)達，對分工問題的探討受到普遍重視。柏拉圖在其哲學著作（）中，詳細論述了社會職業(yè)分工。
A.《七日談》
B.《理想國》
C.《思想》
D.《冥想之愛》
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1.單項選擇題推動工作分析研究與發(fā)展的直接動力是（）
A.人類社會的繁榮與發(fā)展
B.人力資源配置和人的全面發(fā)展
C.生產力的發(fā)展
D.商業(yè)的發(fā)達
2.單項選擇題歷史上第一次進行大規(guī)模工作分析活動的是（），同時他也是百科全書編纂者的始祖。
A.芒斯特伯格
B.泰勒
C.巴魯什
D.狄德羅
3.單項選擇題泰勒在工作分析方面的貢獻，簡而言之，就是（），并應用于員工的選拔、培訓和報酬獎勵。
A.將工程師的效率目標與心理學家的研究目標結合起來
B.組織美國政府機構改革委員會對美國政府機構的職位進行調查
C.提出了一種在實驗室條件下進行工作分析的程序方法
D.編制軍官任職技能說明書
4.單項選擇題在《科學管理原理》一書中，泰勒重新討論了鐵塊搬運的實例，著重介紹了工作心理與工作效率的問題。該書中介紹了這樣一個實例，即研究人員通過觀察發(fā)現(xiàn)，（）對工作效率的發(fā)揮有著十分重要的作用。
A.工作耐心
B.身體健康狀況
C.智力水平
D.工作技能
5.單項選擇題芒斯特伯格對工作分析的最大貢獻是從（）那里獲取真實而準確的工作信息，而不是依據(jù)自己的操作體驗。
A.工人
B.經理
C.“內行人”
D.媒體
最新試題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
社會經驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題