A.組織設(shè)計(jì)
B.組織運(yùn)作
C.人員配備
D.組織變革
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A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
A.組織
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.控制
A.借助政策和目標(biāo)獲得組織活動(dòng)的協(xié)調(diào)
B.借助行政組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)獲得協(xié)調(diào)
C.通過正式的溝通和非正式的溝通獲得協(xié)調(diào)
D.通過領(lǐng)導(dǎo)的文件批示獲得協(xié)調(diào)
A.對(duì)財(cái)務(wù)的控制
B.對(duì)信息的控制
C.對(duì)操作過程的控制
D.對(duì)組織績(jī)效的控制
A.正確規(guī)劃目標(biāo)
B.提出任務(wù)
C.確定領(lǐng)導(dǎo)方法
D.創(chuàng)造、維持和變革組織文化
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。