情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

評價(jià)中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）

一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

通用的智力測驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。