測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

文件筐測驗的缺點是（）。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

投射技術(shù)是（）首先倡導的。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。