單項選擇題下列不屬于外變量關系證據的是()。
A.收斂證據
B.區(qū)分證據
C.準則關聯證據
D.內容證據
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1.單項選擇題人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
A.資歷評價
B.人格調查
C.BC簡歷
D.工作經驗
2.單項選擇題()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數。
A.替換試卷系數
B.初試-復試系數
C.內部一致性系數
D.評分者計分一致性系數
3.單項選擇題測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
A.主觀標準
B.客觀標準
C.定量標準
D.定性標準
4.單項選擇題下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術()。
A.情景模擬
B.搜尋事實測驗
C.文件筐測驗
D.模擬面談
5.單項選擇題下列哪個選項不是無領導小組討論的目的()。
A.組織協(xié)調能力
B.領導能力
C.溝通能力
D.想象力
最新試題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
題型:單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
題型:判斷題
下列選項關于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
協(xié)調性有兩種不同形式,即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型:判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型:判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數。
題型:單項選擇題
下列不屬于外變量關系證據的是()。
題型:單項選擇題
一個團體越是異質,其分數分布的范圍也就越大,信度系數也就越()。
題型:單項選擇題