A.塑造目標(biāo)
B.提高能力
C.加強(qiáng)協(xié)作
D.職業(yè)發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位發(fā)布
B.簡歷收集和篩選
C.初試、復(fù)試,選定錄用員工
D.評價(jià)和反饋招聘效果
A.崗位匹配準(zhǔn)確性高
B.員工與新崗位的磨合期短
C.鼓舞員工士氣,激勵(lì)員工
D.內(nèi)部招聘費(fèi)用低,員工也能更快適應(yīng)工作
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因才適用原則
C.用人所長原則
D.動(dòng)態(tài)平衡原則
A.公文筐測驗(yàn)
B.智力與知識(shí)測試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.候選人競聘演講與答辯
A.工作調(diào)研
B.求職者特征
C.員工勝任力
D.職位特征
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。