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問答題某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申諳書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不正確之處？為什么？

參考答案： 勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：
①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之...

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1.問答題某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申諳書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。此案中職工推舉2名代表申請仲裁是否有法律依據(jù)？

參考答案：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。本案...

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2.問答題某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幵O仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應如何裁決。

參考答案：該廠制定的勞動規(guī)章不合法。
（1）企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊...

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3.問答題某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幵O仲裁委員會申請仲裁。該廠規(guī)章是否合法？為什么？

參考答案：該廠制定的勞動規(guī)章不合法。
企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)...

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4.問答題某單位是一個生產(chǎn)，月餅的單位，由于時效性強，在農(nóng)歷7月底到8月初期間，該單位通知所有職工實行加班加點，每位職工每天工作10-11小時，且連續(xù)三周只有l(wèi)天的休息時間。但該單位保證，所有加班加點時間均按照平時每小時工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。請分析：所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？

參考答案：

不能，因為勞動法及相關法關于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性規(guī)定，即使勞動者同意也不能違反。

5.問答題某單位是一個生產(chǎn)，月餅的單位，由于時效性強，在農(nóng)歷7月底到8月初期間，該單位通知所有職工實行加班加點，每位職工每天工作10-11小時，且連續(xù)三周只有l(wèi)天的休息時間。但該單位保證，所有加班加點時間均按照平時每小時工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。請分析：該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關法的規(guī)定？

參考答案：該單位的下列行為違法：
其一，我國勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方...

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