績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。