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多項選擇題2014年5月，某公司有3名員工已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無固定期限勞動合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。但3位員工不服，認為在該公司工作了這么多年，公司不應該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進行咨詢。請根據(jù)背景材料回答下列問題：關(guān)于無固定期限合同說法正確的是（）。

A.無確定終止時間
B.可以由雙方當事人協(xié)商選擇是否簽訂
C.同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同要求
D.當約定的工作或工程完成后
E.有終止時間

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1.單項選擇題馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
雖然該用人單位沒有與馬先生簽訂勞動合同，但是，按照法律規(guī)定該用人單位與馬先生已訂立（）勞動合同。

A.固定期限勞動合同
B.書面
C.無固定期限勞動合同
D.口頭

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2.多項選擇題馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
為了避免上述勞動糾紛，該用人單位應該（）。

A.自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同
B.按規(guī)定為員工辦理社保手續(xù)
C.根據(jù)法律的要求建立人力資源管理制度
D.對員工進行安全生產(chǎn)教育
E.增加員工對企業(yè)的忠誠度

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3.判斷題馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
馬先生要求支付雙倍工資等主張能得到仲裁庭的支持。

參考答案：對

4.單項選擇題王某曾擔任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動者支付違約金的是（）。

A.因單位過錯解除勞動合同的
B.勞動者找到更好的工作要求解約的
C.勞動者違反服務期約定
D.勞動者違反競業(yè)限制約定

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5.多項選擇題王某曾擔任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
勞動合同的其他必備條款包括哪些？（）

A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定報酬保密
C.勞動合同的變更和解除
D.協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓的規(guī)定
E.生產(chǎn)條件和工作條件

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