有明確的目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)、職能以及由此而決定的成員間的責(zé)權(quán)關(guān)系，對(duì)個(gè)人具有某種程度的強(qiáng)制性。
最新試題
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在金字塔型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，最上層的是（）
系統(tǒng)管理理論
利改稅
租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制
精益生產(chǎn)
邊際熟練原則
差別計(jì)件制
正式組織
Y理論
擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)