指明一定的組織機構(gòu)在社會上應(yīng)起的作用，所處的地位。他決定組織的性質(zhì)，決定此組織區(qū)別于彼組織的標志。
只規(guī)定某些一般的方針和行動原則，給予行動者較大自由處置權(quán)，它指出重點但不把行動限定在具體的目標上或特定的行動方案上。
是指規(guī)定總體目標如何實現(xiàn)的細節(jié)的計劃，其需要解決的是組織的具體部門或職能在未來各個較短時期內(nèi)的行動方案。
涉及“人”，人事計劃則分析如何為業(yè)務(wù)規(guī)模的維持或擴大提供人力資源的保證。
涉及“財”，財務(wù)計劃研究如何從資本的提供和利用上促進業(yè)務(wù)活動的有效進行。
最新試題
在組織中建立共識，即：（）
目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。
企業(yè)對關(guān)鍵處設(shè)立目標考核，要盡量做到：（）
在下屬執(zhí)行目標、執(zhí)行計劃的過程中：（）
標桿瞄準
企業(yè)制定基層目標時，時間跨度（）。
在目標考核中，需要注意的事項不包括：（）
程序
企業(yè)制定目標時，要盡可能使用形容詞。
企業(yè)一切管理活動的中心和總方向是：（）