單項選擇題對未入賬的長期借款進行審查，無效的審計程序是（）

A.向被審計單位索取債務(wù)說明書，了解舉債業(yè)務(wù)
B.對利息費用實施分析性復核
C.編制長期借款明細表并與總賬核對
D.查閱企業(yè)管理部門的會議記錄、文件資料，了解與舉債相關(guān)的信息


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1.多項選擇題審計人員測試被審計單位應(yīng)付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標有（）

A.確保真實性
B.應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間
C.測試是否發(fā)生少報或漏報應(yīng)付職工薪酬金額
D.確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額
E.應(yīng)付職工薪酬估價是否正確

2.多項選擇題被審計單位將以下費用支出計入產(chǎn)品成本，應(yīng)確認為錯誤的有（）

A.銷售人員工資
B.福利人員工資
C.管理人員工資
D.生產(chǎn)人員工資
E.研究開發(fā)人員工資

3.多項選擇題運用分析性復核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有（）

A.分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系
B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較
C.分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況
D.分析比較近期各年度職工薪酬變動情況
E.將本年度管理費用中人工費用與前期比較

4.多項選擇題下列選項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計目標包括（）

A.證實工資結(jié)算的準確性
B.證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C.證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性和完整性
D.證實工資使用完整性
E.證實賬務(wù)處理正確性

5.多項選擇題對企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進行實質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點關(guān)注的內(nèi)容有（）

A.計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B.計提職工福利費的比例是否正確
C.應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確
D.應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E.應(yīng)付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準

6.多項選擇題被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有（）

A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費用”
D.營銷人員的工資記入“銷售費用”
E.基建部門人員的工資記入“制造費用”

7.多項選擇題在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定（）

A.工資總額不準確
B.生產(chǎn)成本不準確
C.利潤總額不準確
D.多計提應(yīng)付福利費
E.工資分配的會計處理不正確

8.單項選擇題年末被審計單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示（）

A.少付工資
B.資產(chǎn)減少
C.多付工資
D.記賬錯誤

9.單項選擇題下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應(yīng)確認為錯誤的是（）

A.倉庫保管人員工資計入管理費用
B.車間主任工資計入制造費用
C.生產(chǎn)車間工人工資計入生產(chǎn)成本
D.銷售人員工資計入制造費用

10.單項選擇題下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是（）

A.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準.查明其是否真實、合法
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性