A.“二次停鉤”是個(gè)浪費(fèi)時(shí)間的做法
B.只要用心練習(xí)，員工是能夠做到“二次停鉤”的
C.“一看二慢三通過”是一般從業(yè)人員的操作準(zhǔn)則
D.經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驖M足從業(yè)人員的需要，無需學(xué)習(xí)新知識

A.在貨物多的情況下，“一鉤凈”是不切實(shí)際的做法
B.許振超在發(fā)明“一鉤凈”的過程中，一定撒漏過許多貨物
C.許振超練習(xí)“一鉤凈”的過程，說明提高職業(yè)技能需要投入大量的時(shí)間和精力
D.許振超練習(xí)“一鉤凈”的做法，說明他是個(gè)求穩(wěn)怕事的人

A.一律按照上司的要求填報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表
B.不做假帳
C.依照會計(jì)行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作
D.多報(bào)成績，少報(bào)不足，以利丁鼓舞員T的十氣

A.身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益
B.只要公司領(lǐng)導(dǎo)對員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司
C.忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)
D.堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會的各種利益矛盾

A.盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決
B.采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)
C.以怠工方式進(jìn)行冷處理
D.采取罷工的方式解決

A.企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識
B.企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)價(jià)值觀居于次要地位
C.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容
D.企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理過程中。具有整合功能

A.法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個(gè)人不應(yīng)做什么
B.道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么
C.法律規(guī)范依靠國家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強(qiáng)大得多
D.道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限

A.與客戶建立經(jīng)常性的通信聯(lián)系
B.為避免顧客投訴給企業(yè)造成不良社會影響，拒絕顧客登門解決問題
C.征求顧客在產(chǎn)品使用過程中所發(fā)現(xiàn)的問題，并設(shè)法加以改進(jìn)
D.多設(shè)立一些服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)

A.甲與乙簽訂供貨合同，后來原料漲價(jià)，甲要求提價(jià)沒有得到同意便中斷供貨
B.張某答應(yīng)幫石某"擺平"趙某，后來張某意識到問題的嚴(yán)重性，便借故不干了
C.X廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故Y廠遲遲沒有收到貨物，X廠依合同進(jìn)行賠償
D.某女結(jié)識某男，后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠實(shí)，于是她采取多種方式愚弄對方

A.慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了某種職業(yè)就要踏踏實(shí)實(shí)干一輩子
B.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定，不管成功與否
C.提高職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)理論知識，提高業(yè)務(wù)能力
D.加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志