A.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
B.領(lǐng)導(dǎo)者在多大程度上被視為平等
C.熱情
D.溝通
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A.與追隨者的強(qiáng)烈情感紐帶
B.自信和直接溝通
C.能力和道德勇氣的形象
A.完善的組織
B.復(fù)雜而模糊的任務(wù)
C.穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)良好
D.例行公事和無(wú)聊
A.組織生命周期的早期或晚期階段
B.復(fù)雜和模棱兩可的任務(wù)
C.柔性和有機(jī)結(jié)構(gòu)
D.對(duì)變革的熱情
A.利用恐懼來(lái)激勵(lì)他們的追隨者
B.闡明新的愿景
C.明確獎(jiǎng)勵(lì)
D.促進(jìn)合作
A.在集體主義文化中
B.在正式組織中
C.當(dāng)追隨者忠誠(chéng)時(shí)
D.在危機(jī)時(shí)期
最新試題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為（）
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。