單項(xiàng)選擇題（）是出現(xiàn)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的理想情況。
A.完善的組織
B.復(fù)雜而模糊的任務(wù)
C.穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)良好
D.例行公事和無(wú)聊
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1.單項(xiàng)選擇題促進(jìn)魅力型領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的內(nèi)部組織條件包括以下所有方面，但其中哪一項(xiàng)除外（）
A.組織生命周期的早期或晚期階段
B.復(fù)雜和模棱兩可的任務(wù)
C.柔性和有機(jī)結(jié)構(gòu)
D.對(duì)變革的熱情
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們察覺到需要改變時(shí)，有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者通常通過以下方式取得成功（）
A.利用恐懼來(lái)激勵(lì)他們的追隨者
B.闡明新的愿景
C.明確獎(jiǎng)勵(lì)
D.促進(jìn)合作
3.單項(xiàng)選擇題有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者更有可能出現(xiàn)（）
A.在集體主義文化中
B.在正式組織中
C.當(dāng)追隨者忠誠(chéng)時(shí)
D.在危機(jī)時(shí)期
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)良好，增強(qiáng)能力和對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)度，并與追隨者建立聯(lián)系時(shí)，追隨者為他們提供了巨大的回旋余地，使他們能夠?qū)F(tuán)隊(duì)推向新的方向。此過程稱為（）
A.變革型領(lǐng)導(dǎo)
B.有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者
C.特質(zhì)信用
D.一致性和偏差
5.單項(xiàng)選擇題研究人員認(rèn)為，通過提供有吸引力的未來(lái)愿景，有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者能夠（）
A.給他們的追隨者留下深刻印象
B.改變追隨者對(duì)需要做什么的看法
C.滿足追隨者
D.招募優(yōu)秀的追隨者
最新試題
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題