單項選擇題研究人員認為,通過提供有吸引力的未來愿景,有魅力的領導者能夠()
A.給他們的追隨者留下深刻印象
B.改變追隨者對需要做什么的看法
C.滿足追隨者
D.招募優(yōu)秀的追隨者
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1.單項選擇題以下哪一項不是魅力型領導者的特征?()
A.優(yōu)秀的溝通能力
B.堅定的信念
C.高能量和熱情
D.能夠自己做出決定
2.單項選擇題有魅力的領導者的()有助于定義和構建他們的愿景以及團隊和組織的使命。
A.溝通技巧
B.任務重點
C.高能量水平
D.高度自信
3.單項選擇題有魅力的領導者的()激勵追隨者并創(chuàng)造一個自我實現(xiàn)的預言。
A.與人溝通的技巧
B.任務重點
C.高能量水平
D.高度自信
4.單項選擇題以下哪一項不是魅力型領導者的特征之一?()
A.高度的自我信任
B.對思想的堅定信念
C.精力充沛和熱情高漲
D.任務重點高
5.單項選擇題以下哪一項不是魅力型領導的必要要素之一?()
A.領導者的特征
B.追隨者的特征
C.情況
D.組織
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權()
題型:單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
題型:單項選擇題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領導力的哪個組成部分()
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題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題