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問答題激勵(lì)型薪酬是否有效判定方法是什么？

一是觀察公司績效與職業(yè)經(jīng)理人薪酬之間是否存在正相關(guān)關(guān)系；
二是觀察擁有這種薪酬機(jī)制的公司其績效是否優(yōu)秀。

1.問答題績效評價(jià)的信息的渠道包括哪些？

會計(jì)信息系統(tǒng)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)和外部市場。

2.問答題目標(biāo)值的方式有哪四種？

實(shí)際值、預(yù)測值、預(yù)算值、相對績效標(biāo)準(zhǔn)

3.問答題從職業(yè)經(jīng)理人績效評價(jià)指標(biāo)選擇的角度，非財(cái)務(wù)指標(biāo)主要有兩方面的重要作用是什么？

一是有助于促進(jìn)過程與結(jié)果相結(jié)合、績效評價(jià)與績效管理相結(jié)合；
二是彌補(bǔ)了會計(jì)指標(biāo)的缺陷，促進(jìn)了長期利益和短期利益的一致。

4.問答題績效評價(jià)指標(biāo)的類型包括哪些？

會計(jì)指標(biāo)與市場指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)、單一指標(biāo)與綜合指標(biāo)。

5.問答題績效評級體系主要包括哪三個(gè)環(huán)節(jié)？

指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、目標(biāo)值確定和實(shí)際績效計(jì)量