是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。

是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，用人單位與勞動(dòng)之間的管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。