A.目標、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措
B.目標、內(nèi)容、培訓(xùn)時間,培訓(xùn)地點、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措
C.對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措
D.目標、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措
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A.與企業(yè)的長遠目標相吻合
B.既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實際
C.具有較明顯的經(jīng)濟和人文效益
D.簡明扼要,具體明確,便于操作
A.10
B.20
C.30
D.15
A.勞動爭議就是企業(yè)勞動糾紛
B.勞動爭議的主體有企業(yè)、勞動者和工會
C.個別爭議與集體爭議的劃分標準是勞動者的多少(是否8人以上)
D.勞動爭議處理的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和提起訴訟
A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析
B.工作層面的培訓(xùn)需求分析
C.員工層面的培訓(xùn)需求分析
D.企業(yè)、工作和員工個人層面三方的共同需求區(qū)域
A.15
B.30
C.45
D.60
最新試題
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本程序。
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
現(xiàn)場實踐型的培訓(xùn)方法有哪些?
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素,包括()等。
論述培訓(xùn)效果評估的作用。
論述培訓(xùn)效果評估的原則?
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些?
簡述培訓(xùn)開始前具體事項的落實?
團隊精神的作用是什么?
營造有利于培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么?