A.企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍
B.完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定
C.理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程
D.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職權(quán)
B.職位
C.任務(wù)
D.職業(yè)
A.職業(yè)
B.職位
C.職責(zé)
D.職權(quán)
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀(guān)察法
C.面談法
D.工作日志法
李家輝是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段時(shí)間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來(lái)的工作分析是6年前做的。隨著公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)的發(fā)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而舊的工作設(shè)計(jì)不能適應(yīng)需要，于是他意識(shí)到公司需要重新進(jìn)行工作分析。
對(duì)于李家輝主管而言，他在編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意的問(wèn)題是（）
A.工作規(guī)范用語(yǔ)要符合法律條文
B.制定職位標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)范任職者
C.任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
D.工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
A.向管理層闡述工作分析的目的
B.向管理層闡述工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑
C.向管理層闡述工作分析具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃
D.向管理層闡述工作的負(fù)責(zé)人
最新試題
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括（）
工作豐富化的方式包括（）
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)，不太適合的方法是（）
該公司通過(guò)工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括（）
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有（）
在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括（）
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）
作為人力資源主管，張輝應(yīng)用（）理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
工作特征模型的核心維度包括（）
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率，下列表述正確的有（）