A.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞
B.在同一環(huán)境中,人們對疲勞的感覺性也是不一樣的
C.生理因素是引起疲勞最客觀、最直接的因素
D.個體的情緒、動之、興趣等都會對疲勞發(fā)生作用和影響
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A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價,從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程
C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
A.工作標(biāo)識
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作摘要
A.訪談法適用范圍廣泛
B.訪談準(zhǔn)備階段的重點是幫助被訪談?wù)弑3中湃蔚男膽B(tài)
C.結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息
D.訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最成熟且最有效的工作分析方法
A.工作活動
B.工作分析
C.工作責(zé)任
D.工作評價
A.作業(yè)能力可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量直接地體現(xiàn)出來
B.作業(yè)能力受生理因素的影響
C.作業(yè)能力受環(huán)境因素的影響
D.作業(yè)能力受工作條件和性質(zhì)的影響
最新試題
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
該公司的情況說明()
下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有()
在搜集財務(wù)部員工工作信息時,不太適合的方法是()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進的工作有()
為了確保工作的順利進行,在實施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍