A.敏感或有高度機(jī)密性的職位不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng)
B.應(yīng)充分考慮員工個(gè)人的意愿
C.必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換
D.必須有序進(jìn)行
E.明確哪些職位之間可以互相輪換
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A.職位分析問(wèn)卷法
B.管理職位描述問(wèn)卷法
C.工作要素法
D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
E.能力要求法
A.創(chuàng)造和睦、嚴(yán)肅的車間安全氣氛
B.預(yù)先制定應(yīng)對(duì)緊急事態(tài)的策略
C.危險(xiǎn)崗位由雙人操作或人機(jī)并行
D.及時(shí)修理或更換有缺陷的設(shè)備及工具
E.根據(jù)崗位要求對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)適合性測(cè)試和職業(yè)技能訓(xùn)練
A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位內(nèi)容變化的頻率
D.職位任職者的績(jī)效
E.職位的特殊性
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作規(guī)范
C.職位說(shuō)明書
D.工作描述
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
A.工作分析的目標(biāo)是什么
B.是否了解工作分析的必要性
C.工作分析對(duì)本部門的影響是什么
D.實(shí)施工作分析的流程是什么
E.在工作分析實(shí)施中,自己的責(zé)任是什么
最新試題
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
該公司通過(guò)工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括()
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的原因是()
小王在編寫任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()