單項(xiàng)選擇題求職者往往通過(guò)招聘者的行為來(lái)感知該組織中人際關(guān)系的質(zhì)量，從而決定自己是否加入該組織，這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過(guò)程中要認(rèn)識(shí)到招聘錄用（）
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達(dá)到成本效率
C.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
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1.問(wèn)答題請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。
2.問(wèn)答題請(qǐng)寫(xiě)出公司的招聘流程
3.多項(xiàng)選擇題人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）
A.錄用人數(shù)
B.錄用標(biāo)準(zhǔn)
C.錄用對(duì)象
D.錄用費(fèi)用預(yù)算
4.多項(xiàng)選擇題按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種
A.個(gè)人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
5.多項(xiàng)選擇題編制筆試題目應(yīng)遵循（）原則
A.區(qū)分度明顯
B.信度高
C.效度大
D.實(shí)用性強(qiáng)
最新試題
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的預(yù)算一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題