單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是（）

A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)


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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)有崗位空缺時(shí)，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會(huì)上招聘，這種情況反映的是（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響

A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)政策
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于錄用決策，正確的陳述是（）

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

3.單項(xiàng)選擇題符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競(jìng)爭(zhēng)思想潮流的內(nèi)部招聘方法是（）

A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人
B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘
C.通過(guò)搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人
D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

4.單項(xiàng)選擇題下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)椋ǎ?）錄用決策；（2）面試；（3）應(yīng)聘員工上崗試用；（4）初步面試；（5）證明材料和背景材料的核實(shí)；（6）身體檢查；（7）評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷；（8）選擇測(cè)試；（9）新員工上崗任用；（10）試用期滿進(jìn)行任職考核。

A.（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）
B.（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）
C.（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）
D.（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）

5.單項(xiàng)選擇題與內(nèi)部招聘相比，外部招聘更（）

A.有利于激勵(lì)內(nèi)部員工
B.有利于提高內(nèi)部員工工資水平
C.能夠獲得提供新思想的員工
D.適合于補(bǔ)充中級(jí)崗位