單項選擇題下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為（）（1）錄用決策；（2）面試；（3）應(yīng)聘員工上崗試用；（4）初步面試；（5）證明材料和背景材料的核實；（6）身體檢查；（7）評價申請表和簡歷；（8）選擇測試；（9）新員工上崗任用；（10）試用期滿進(jìn)行任職考核。

A.（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）
B.（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）
C.（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）
D.（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）


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1.單項選擇題與內(nèi)部招聘相比，外部招聘更（）

A.有利于激勵內(nèi)部員工
B.有利于提高內(nèi)部員工工資水平
C.能夠獲得提供新思想的員工
D.適合于補充中級崗位

2.單項選擇題當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是（）

A.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

3.單項選擇題使用招聘金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招聘（）

A.規(guī)模
B.預(yù)算
C.來源
D.時間

4.單項選擇題關(guān)于影響招聘活動的因素的說法，正確的是（）

A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力