多項(xiàng)選擇題人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）

A.每一次進(jìn)行同一項(xiàng)測(cè)試時(shí)都必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)程序
B.不同應(yīng)聘者的測(cè)試結(jié)果不可比
C.不受評(píng)分者的主觀判斷或偏見(jiàn)影響
D.每一項(xiàng)測(cè)試不一定有自身的標(biāo)準(zhǔn)程序
E.制定人員招聘計(jì)劃


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（）

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)
B.如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門(mén)確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者

2.多項(xiàng)選擇題在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無(wú)法獲取的其他信息
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關(guān)系

3.多項(xiàng)選擇題利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動(dòng)形象
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高

4.多項(xiàng)選擇題相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.給企業(yè)帶來(lái)新鮮血液
B.招聘對(duì)象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測(cè)評(píng)的成本低

5.多項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）

A.初步面試
B.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
C.選擇測(cè)試
D.筆試
E.身體檢查