多項選擇題
小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進行員工招聘,現(xiàn)在請小郭去做顧問。假設你就是小郭,請分析下列問題:
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時,招聘應遵守的原則包括()
A.公正原則
B.科學原則
C.計劃原則
D.效率原則
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1.多項選擇題與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點是()
A.新聘人員適應組織的時間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應聘者了解少,容易發(fā)生甄選錯誤
D.有可能導致創(chuàng)新不足
E.容易造成“近親繁殖”
2.多項選擇題為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術
3.多項選擇題人員招聘的原因包括()
A.新公司的成立
B.現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺
C.公司業(yè)務不斷擴大
D.調(diào)整不合理的職工隊伍
E.公司減員增效
4.多項選擇題招聘的預算一般包括()
A.獲取中介信息而支付的費用
B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等
D.租用臨時設備、辦公用具等費用
E.招聘人員的個人開支
5.多項選擇題招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
A.及時原則
B.層次原則
C.真實原則
D.準確原則
E.全面原則