單項選擇題

主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來確定權重的績效考核指標權重設計方法是（）

A.經(jīng)驗判斷法
B.對偶比較法
C.倍數(shù)加權法
D.權值因子判斷法

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單項選擇題

（）指的是在各個指標上員工績效應該達到什么樣的水平，是一種被期望達到的水平

A.績效考核指標
B.績效考核指標權重
C.績效標準
D.績效考核周期

單項選擇題

下列不屬于績效考核在人力資源管理中的作用的是（）

A.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
B.績效考核是人員招聘的依據(jù)
C.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)
D.績效考核是薪酬分配的依據(jù)