單項選擇題下列關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）

A.績效考核是薪酬分配的依據(jù)
B.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)
C.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
D.績效考核可以更準確地進行工作分析


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1.單項選擇題下列關(guān)于績效的說法中，錯誤的是（）

A.績效指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為
B.從經(jīng)濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，兩者體現(xiàn)了等價交換的原則
C.從社會學的角度看，績效是每一位社會成員按照社會分工承擔的那一份職責
D.從管理學的角度看，績效包括個人績效和企業(yè)績效兩個層次，個人績效的達成也就意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

2.單項選擇題由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單是指績效考核技術(shù)中的（）

A.圖評價尺度法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.行為觀察量表法

3.單項選擇題下列關(guān)于行為觀察量表法的說法錯誤的是（）

A.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的
B.與行為錨定法在量表的結(jié)構(gòu)上基本相同
C.要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)多少來對被考評者打分
D.是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單

4.單項選擇題主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來確定權(quán)重的績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法是（）

A.經(jīng)驗判斷法
B.對偶比較法
C.倍數(shù)加權(quán)法
D.權(quán)值因子判斷法

5.單項選擇題（）指的是在各個指標上員工績效應(yīng)該達到什么樣的水平，是一種被期望達到的水平

A.績效考核指標
B.績效考核指標權(quán)重
C.績效標準
D.績效考核周期