A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.能力薪酬
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A.彈性福利計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃
D.自助餐計(jì)劃
A.績(jī)效加薪
B.月／季度獎(jiǎng)金
C.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.寬帶薪酬適用于所有類(lèi)型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.混合策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.市場(chǎng)跟隨策略
最新試題
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。
（）的員工比較比率常常高于100%。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。