A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
A.招聘與錄用
B.績效管理
C.工作分析
D.培訓與開發(fā)
A.附加福利計劃
B.標準福利計劃
C.混合匹配福利計劃
D.核心福利計劃
A.特殊績效獎勵
B.長期績效獎勵
C.一次性獎金
D.績效加薪
最新試題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。