單項選擇題建立任職資格體系是（）體系設計的重要步驟

A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬


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1.單項選擇題薪酬體系設計的第一步是（）

A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標

2.單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內高于市場薪酬水平的部分，應根據（）來給員工定位

A.員工的關鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況

3.單項選擇題關于薪酬的作用的說法，正確的是（）

A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉移

4.單項選擇題（）是人力資源管理的一個核心要素，是現代組織管理的一個重要手段和方法

A.招聘與錄用
B.績效管理
C.工作分析
D.培訓與開發(fā)

5.單項選擇題“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）

A.附加福利計劃
B.標準福利計劃
C.混合匹配福利計劃
D.核心福利計劃