多項選擇題在馬西等人的基礎(chǔ)上,坎寧安提出的員工援助計劃的執(zhí)行模式有()

A.工會成員援助計劃
B.內(nèi)置模式
C.外設(shè)模式
D.聯(lián)合模式
E.共同委托模式


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題從員工援助計劃的起源與發(fā)展來看,員工援助計劃的發(fā)展歷程大至可分為()

A.員工咨詢計劃
B.職業(yè)戒酒計劃
C.員工援助計劃
D.職業(yè)健康促進(jìn)計劃
E.員工增強計劃

2.多項選擇題下列各項中,屬于勞動保護(hù)管理的主要內(nèi)容的是()

A.制定勞動保護(hù)制度
B.編制安全技術(shù)措施計劃
C.加強勞動防護(hù)用品的管理
D.控制加班加點
E.安全生產(chǎn)檢查

3.多項選擇題下列關(guān)于過度勞動的說法,正確的有()

A.過度勞動經(jīng)少量休息就能恢復(fù)
B.必須存在勞動者超時、超強度的勞動行為
C.我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層幾乎不存在過度勞動的現(xiàn)象
D.必須存在勞動者身心上的疲勞,且這種疲勞已經(jīng)蓄積
E.勞動者的疲勞蓄積必須與超時、超強度的勞動存在直接關(guān)聯(lián)

4.多項選擇題職業(yè)病的預(yù)防可以從()方面入手開展工作

A.作業(yè)環(huán)境管理
B.作業(yè)管理
C.健康管理
D.加強衛(wèi)生教育
E.建立健康檔案

5.多項選擇題職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括()

A.保持固定的激勵機制
B.做好企業(yè)心理調(diào)查工作,及時發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)倦怠問題及程度
C.對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn),幫助員工建立心理恢復(fù)計劃
D.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
E.提升員工成就感,給員工個人帶來良好的心理暗示

最新試題

心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型:填空題

勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()

題型:單項選擇題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()

題型:單項選擇題

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進(jìn)行任務(wù)分工,對活動進(jìn)行組織策劃屬于()

題型:單項選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:單項選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個利益共同體,則為()階段。

題型:填空題

據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題

誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對其進(jìn)行懲處,以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:單項選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

在勞動關(guān)系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關(guān)系的()特點。

題型:單項選擇題