A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
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A.勞動關(guān)系僅僅是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系在勞動者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生
C.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
D.勞動關(guān)系具有法律上的平等性,但不具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性
A.民法非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系
C.勞動行政部門與某建筑公司因查出拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系
D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系
A.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位
B.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織
C.會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會納入法定用人單位的范圍
D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不可以作為用人單位與勞動者簽訂合同
A.勞動法的實施目的
B.勞動法的執(zhí)行過程
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的主要內(nèi)容
A.《中華人民共和國勞動合同法》
B.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《勞動保護(hù)監(jiān)察條例》
A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
B.《工會法》
C.《工資支付暫行規(guī)定》
D.《集體合同規(guī)定》
E.《勞動法》
A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.獎金分配制度
C.集體合同制度
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障
B.保障職工享有休息休假的權(quán)利
C.不得安排加班
D.安排職業(yè)技能培訓(xùn)
E.改善和提高勞動者福利待遇
A.婦女就業(yè)平等權(quán)
B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)
C.殘疾人就業(yè)平等權(quán)
D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)
E.老年人就業(yè)平等權(quán)
A.完成勞動任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.就危害生命安全的勞動條件,對用人單位提出批評、檢舉
D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
E.履行法律法規(guī)
最新試題
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
適用勞動法的勞動者包括()
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()
下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯誤的是()
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的說法中,正確的是()
勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱
關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法,正確的是()
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括()