事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

分類推進事業(yè)單位人事制度改革應遵循哪些原則？

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

黨政機關(guān)的公務員職責是貫徹落實黨和國家的法律法規(guī)。

簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

我國事業(yè)單位的特點是（）。

人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

我國事業(yè)單位的性質(zhì)是（）。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。