A.聘用
B.考核
C.獎勵
D.處分
E.人事爭議處理
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A.泄露國家秘密
B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款
C.利用專業(yè)技術(shù)實施違法行為
D.違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果
A.申請勞動仲裁
B.申請復核
C.提出申訴
D.向法院起訴
A.參與賣淫、嫖娼等色情活動
B.吸毒
C.違反規(guī)定超計劃生育
D.包養(yǎng)情人
E.參與賭博活動
A.事業(yè)單位人事綜合管理部門
B.主管部門
C.監(jiān)察機關(guān)
D.法院
A.處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足
B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理
C.超越職權(quán)作出處分決定
D.濫用職權(quán)作出處分決定
最新試題
事業(yè)單位工作人員嚴重違反（）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
以下（）是證據(jù)的種類。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認真審查以下幾個證據(jù)（）。
事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些（）。
案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。