A、宗教
B、食品
C、藥品
D、氣功
E、學(xué)術(shù)研究
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你可能感興趣的試題
A、宴請(qǐng)
B、公共秩序
C、社會(huì)公德
A、物證
B、勘驗(yàn)、檢查筆錄
C、視聽資料
D、書證
E、受侵害人的陳述
A.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的
B.包庇同案人員的
C.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的
D.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的
A、10
B、30
C、15
D、60
A、崗位工資和績(jī)效工資
B、薪級(jí)工資和績(jī)效工資
C、崗位工資和薪級(jí)工資
最新試題
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過13個(gè)月。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
化解社會(huì)矛盾需要（）。
事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。