事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有下列哪些情形之一的，應(yīng)當從輕處分。（）

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。

影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。

2014年，5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。

事業(yè)單位基本工資包括（）。

撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員